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工傷待遇包括哪些內容？（1）工傷醫療待遇，包括工傷的醫藥費用、康復費用，以及住院伙食補助、交通費、護理費、外地就醫的食宿費。一次性工傷補助金。（5）生活護理費，評殘并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，按護理等級發給50%-30%的生活護理費。（6）傷殘津貼，1-4級傷殘，由工傷保險基金承擔，5-6級傷殘，由用人單位安排適當工作，不能安排的，按月發給傷殘津貼。（7）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。開發商與施工單位約定“以房抵工程款”的“以房抵工程款”協議一定是有效嗎？松江區隱私權民事商事流程介紹

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關于養子女能否繼承生父母的遺產問題養子女與養父母因收養關系的成立而產生?！睹穹ǖ洹返?105條第1款規定：“收養應當向縣級以上人民民政部門登記。收養關系自登記之日起成立。”收養關系成立后，養父母和養子女之間成立擬制的血親關系，產生兩個，后果：一是確立了養父母和養子女之間的權利義務，與子女和親生父母之間的權利義務關系相同；二是解除了養子女與其親生父母之間的權利義務。收養關系成立對養子女的繼承權有以下兩方面的影響：一方面，對養父母及養父母的親屬，養子女與養父母的婚生子女享有同樣的繼承權；另一方面，對其親生父母及親生父母的親屬，養子女不再享有繼承權。如果養子女對生父母扶養較，多，也只可依《民法典》第1131條分得適當遺產或者依照生父母的遺囑或遺贈獲得，并不是作為法定繼承人繼承遺產。崇明區保險理賠民事商事仲裁勞務關系與承攬關系的主要區別。

以脅迫手段迫使或者妨礙被繼承人設立、變更或者撤回遺囑，情節嚴重這是對被繼承人遺囑變動實施的行為。遺囑是遺囑人生前作出，于遺囑人死亡時發生法律效力的法律行為。被繼承人設立、變更或者撤回遺囑是支配自己身后財產的自主意愿，受民法意思自治原則的保護。以欺騙、脅迫手段迫使或妨礙被繼承人設立、變更或者撤回遺囑的，同樣侵犯了被繼承人自由處分財產的權利和其他繼承人的繼承權。，是指繼承人故意隱瞞真實情況或者告知虛假的情況，欺騙被繼承人，誘使被繼承人陷入錯誤判斷并基于此錯誤判斷作出違背其本意的設立、變更或者撤回遺囑的意思表示。脅迫，是指繼承人以將要發生的損害或者以直接實施損害相威脅、恐嚇等不法手段，使被繼承人產生恐懼心理并基于此恐懼心理作出違背其本意的設立、變更或者撤回遺囑的意思表示。繼承人實施上述行為情節嚴重的判斷，可綜合考察或脅迫行為本身的惡劣程度、行為對被繼承人造成影響的持續程度、損害其他繼承人合法權益的程度、謀取不當利益的情況等因素。

《婚姻登記條例》第十二條規定：“辦理離婚登記的當事人有下列情形之一的，婚姻登記機關不予受理：（一）未達成離婚協議的；（二）屬于無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的；（三）其結婚登記不是在中國內地辦理的。”對于本來不應當受理的離婚登記，如果民政部門未盡到審慎的注意義務辦理了離婚登記，比如一方患病為無民事行為能力人的情形，該如何處理呢？我們認為，依據《民事訴訟法》百八十一條規定，“當事人對已經發生法律效力的解除婚姻關系的判決，不得申請再審”。同樣的道理，一旦登記離婚生效，已經離婚的當事人就有權與其他的人結婚，如果離婚登記可以被隨意撤銷，將無法保護第三人的婚姻權利。因為離婚登記被撤銷就意味著已經登記解除的婚姻自始有效，離婚當事人與第三人的婚姻就變成了重婚，后果相當嚴重！如果已經登記解除的婚姻有和好的可能，當事人完全可以通過復婚登記予以補救，故離婚登記中有關解除婚姻關系部分不能予以撤銷。戀愛期間給予對方錢款，分手后能要回來嗎？

可以分給適當的遺產”的考慮因素可以分給適當遺產的人，分給他們遺產時，按具體情況可以多于或者少于繼承人。因對“可以分給適當的遺產”沒有具體統一的標準，在分配遺產時，可以由當事人之間協商確定或者由法院確定。其中，《民法典繼承編解釋（一）》第20條中規定的“按具體情況可多于或少于繼承人”，其考慮的因素主要包括：（1）依靠被繼承人扶養的程度。如是否全部由被繼承人扶養，還是與其他人共同扶養，以后是否需要長期扶養等。（2）對被繼承人照顧扶養的程度。按照扶養時間的長短、扶養方式，以及扶養人與被繼承人之間的關系來判定。分給扶養人遺產的數額應以其對被繼承人所盡扶養義務相一致為原則。如果對被繼承人扶養的程度高于繼承人所盡扶養義務的程度，則可以在遺產分割上多于繼承人。（3）遺產情況和繼承人情況。分配遺產需要考慮遺產的數量、種類，還要考慮繼承人的情況。電子商業承，對方拒絕付款怎么辦？長寧區知識產權民事商事委托

強拆房屋要依法進行，違規需賠償。松江區隱私權民事商事流程介紹

《勞動合同法》第94條規定“個人承包經營者違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。”。為了保護勞動者的權益，在勞動者遭受損失時，承包人、分包人或轉包人是要承擔民事上的連帶賠償責任的。這是有利于對勞動者提供周全保護?！蛾P于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》（人社部發〔2013〕34號）第七條規定“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第三條規定“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位?！眲趧诱哂袡噙x擇向實際施工人主張雇主賠償責任并由建筑企業承擔連帶責任。松江區隱私權民事商事流程介紹

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